Un leader agile doit posséder des compétences spécifiques pour piloter une équipe en agilité. Le coaching des leaders se concentre sur l’acquisition de compétences telles que la facilitation des discussions, la gestion des conflits au sein des équipes, et l’encouragement à l’auto-organisation. Le coach agile aide les leaders à développer leur capacité à créer une vision partagée, à déléguer efficacement et à maintenir une transparence dans leurs actions.
Le leader doit également être capable d’inspirer et motiver ses équipes, en incarnant les valeurs agiles au quotidien. Le coaching aide les leaders à adopter une approche qui favorise l’engagement des équipes, à travers une communication ouverte et une attitude proactive face aux défis.