Les leaders agiles encouragent une approche basée sur la découverte des talents. Plutôt que de se concentrer uniquement sur les résultats immédiats, ils valorisent le potentiel à long terme des membres de l’équipe. Cela se fait en offrant des opportunités d’exploration et de prise de responsabilités dans des domaines variés. Les leaders agiles créent des environnements d’expérimentation où les collaborateurs sont encouragés à sortir de leur zone de confort et à assumer de nouvelles responsabilités.
Ils soutiennent également le mentorat et le coaching au sein des équipes. En investissant dans le développement de chacun, les leaders agiles permettent aux talents de s’épanouir et d’apporter une contribution significative à l’organisation. Ce processus de développement est souvent accompagné d’une évaluation continue des compétences, permettant d’identifier les domaines d’amélioration et de maximiser les performances individuelles et collectives.