L’agilité, initialement conçue pour les équipes de développement logiciel, a trouvé une résonance dans de nombreux départements d’entreprises, y compris les Ressources Humaines (RH). En intégrant les principes agiles, les RH peuvent répondre plus efficacement aux besoins dynamiques de l’organisation et de ses collaborateurs. L’adaptation des pratiques RH à l’agilité permet non seulement de maximiser l’engagement des talents, mais aussi de faciliter une culture organisationnelle basée sur la collaboration, l’amélioration continue et l’innovation.