La gestion des talents en agilité se concentre sur l’adaptation des pratiques RH pour répondre aux exigences de flexibilité et de réactivité imposées par l’agilité. Dans un contexte agile, les RH doivent aller au-delà des pratiques traditionnelles de recrutement et de gestion de la performance pour instaurer une approche plus humaine et itérative. L’objectif est de favoriser un environnement où les talents peuvent s’épanouir, tout en permettant à l’organisation de rester compétitive et innovante.